천안시, 관행적 인사제도 탈피…‘인사혁신자문단’ 운영

충남 천안시가 공정한 인사제도를 만들기 위해 ‘천안시 인사혁신자문단’을 구성해 운영한다고 2일 밝혔다.

시에 따르면 올해에는 기존의 일방적 인사제도에서 벗어나 다양한 채널을 통해 인사운영에 대한 효율적이고 투명한 시스템을 구축해 제도를 개선한다.

인사혁신자문단은 10명 이내로 본청의 국장, 구청장, 감사관, 노조대표 등 내부위원과 학계(교수), 인사관련 전문가 등의 외부위원이 인사혁신과 관련한 다양한 의견과 혁신과제를 제안한다.

이에 따라 시는 오는 2월 중 자문단에게 위촉장을 수여하고 전체회의를 거쳐 본격 운영에 들어갈 예정이다.

자문단의 주요역할은 △천안시 인사혁신을 위한 장･단기 전략의 수립 △현행 인사제도의 문제점 및 개선사항 도출 △타 지자체 인사혁신 우수사례 발굴･확산 △인사혁신과 관련한 다양한 의견 수렴 및 논의다.

이종기 행정지원과장은 “인사혁신자문단 운영을 통해 기술직 등 소수직력과 여성을 생각하는 ‘균형인사’, 장애인과 직원의 건강도 생각하는 ‘배려인사’, 직원이 웃는 ‘행복인사’를 펼쳐가겠다”고 전했다.