대전시 ‘은퇴 공백’ 줄였다… 전국 첫 공무원 퇴직설계로 장관 표창

퇴직 이후 삶까지 행정이 설계하는 시대다. 

대전시가 전국 광역지자체 최초로 공무원 퇴직예정자를 위한 연차별 은퇴지원체계를 구축해 행정안전부 ‘2026년 지방공무원 교육훈련 우수사례 평가’에서 장관 표창을 받았다.

11일 대전시가 ‘퇴직예정자 맞춤형 특화 프로그램 운영’ 사례로 우수 지자체에 선정됐다.

기존 퇴직교육이 일회성 강의에 머물렀다면, 대전시는 퇴직 3년 전부터 사전 진단, 집합교육, 1대1 심층 컨설팅, 자격 취득 지원까지 잇는 원스톱 체계를 도입했다.

행안부는 특히 전국 17개 시·도 가운데 처음으로 퇴직 전 연차별 지원체계를 구축한 점을 높이 평가한 것으로 알려졌다.

다만 정량적 성과는 아직 축적 단계다. 

박수영 팀장은 “지난해 시범 운영을 통해 참여자 만족도와 필요성은 확인했지만 재취업이나 자격 취득 등 구체적 수치는 아직 없다”고 말했다.

올해 사업은 예산 6000만 원을 투입해 60명을 대상으로 운영 중이며, 퇴직자 증가 등 여건 변화에 따라 확대 가능성도 열어두고 있다.

대전시의 차별점은 ‘맞춤형 밀착 지원’이다. 

박 팀장은 “단순 교육이 아니라 1대1 컨설팅으로 퇴직 후 무엇을 할지까지 설계하는 방식”이라며 “현재로선 유사한 사례를 찾기 어렵다”고 강조했다.

대전시 관계자는 “퇴직 공직자가 지역사회의 인적 자산으로 역할을 이어갈 수 있도록 맞춤형 지원을 강화하겠다”고 말했다.