천안시, 여성 사무관 비율 확대 등 ‘우대’

충남 천안시가 여성 공무원의 고위직·핵심 보직 임용을 확대하는 등 혁신 인사를 통해 여성 공무원을 발탁하기로 했다.

그러나 앞으로 5~6년 이후에는 천안시 여성 공무원이 남성 공무원을 초과할 것으로 전망된다. 

12일 시에 따르면 7월 1일 현재 천안시 5급 이상 고위직 공무원 총 127명 중 여성 공무원 수는 23명으로 정원대비 18.1%에 이른다. 

이는 박상돈 시장이 보궐선거 당선 이전인 2020년 4월 여성 공무원 비율 13%(총 115명 중 15명)에 비해 5.1%P가 증가한 수치다.

시는 단순히 여성 고위직 공무원의 인원만 늘린 것이 아니라 주요 핵심 보직 자리에 배치해 능력 위주의 차별 없는 균형 인사를 추진하고 있다.

올 하반기 정기인사를 통해 최초로 여성 비서실장(이상순 사무관)을 임명했으며, 홍보담당관(이미영 사무관) 등 민선 8기 시정을 이끌 본청 주요 보직에 여성 관리자들을 배치했다. 

6급 여성 공무원의 비율 또한 2020년 5월 41%에서 2022년 7월 현재 46%로 점차 증가하고 있어, 향후 여성 공무원의 고위직 임용 비율은 지속해서 확대될 것으로 예상된다.

박상돈 시장은 지난 4일 민선 8기 첫 간부 회의에서 여성 공무원 우대, 소수 직렬에 대한 승진 기회 부여 등을 강조하며, 앞으로 여성 공무원과 소수 직렬 공무원에게도 공평한 기회를 부여하고 성과로 평가받는 공정한 인사를 지시했다.

한편 천안시 공무원은 정원 2458명 중 현재 2286명이 근무하고 있으며, 남녀 공무원 비율은 남성이 47%(1064명), 여성이 53%(1222명)를 차지하고 있다. 

최근 여성들이 공무원에 대거 합격하면서 7급 이하의 경우 여성이 공무원이 남성보다 많다.

6급은 남성 54%, 여성 46%이며 4급 이상 11명 중 여성이 1명(박상임, 교육 중)에 불과하다. 

시 관계자는 “성별이나 직렬과 관계없이 누구나 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 기회를 부여하고, 성과에 따른 보상을 받을 수 있는 공정한 인사정책을 통해 지원해 나갈 것”이라고 말했다.

이어 시 관계자는 “7급 이하는 여성 공무원의 수가 남성 공무원보다 많다”며 “앞으로 5~6년 후에는 남성보다 여성 공무원 수가 훨씬 많아질 것”이라고 밝혔다.