노년층 재취업 증가…저임금·단기 일자리 집중양질의 일자리 확충·맞춤형 정책 필요
  • ▲ ⓒ한국은행 충북본부
    ▲ ⓒ한국은행 충북본부
    고령화가 빠르게 진행되면서 충북지역 노년층의 경제활동이 지속해서 증가하고 있다. 하지만 이들이 주로 종사하는 일자리는 여전히 저임금, 비정규직, 단순 노무직에 집중돼 있어 ‘노년층 일자리의 질’ 개선이 시급한 과제로 떠오르고 있다.

    한국은행 충북본부(본부장 한승철)는 최근 발표한 ‘충북지역 노년층 일자리 특징 및 시사점’ 보고서를 통해 “고령화로 노년층의 경제활동 참여가 빠르게 늘어나면서 노년층 일자리에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다”고 진단했다. 

    충북지역은 타 시·도보다 노년층의 경제활동 참가율이 더 빠르게 상승하고 있는 것으로 나타났다.

    보고서에 따르면 충북지역 65세 이상 고령층의 경제활동 참가율은 최근 5년간 꾸준히 증가했으며, 전국 평균보다 다소 높은 수준을 기록하고 있다. 하지만 재취업한 노년층의 대부분이 단순 노무직, 일용직, 임시직 등 저임금·비정규직에 집중돼 있어 경제적 자립에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
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    노년층이 주로 선택하는 일자리는 경비, 청소, 주차관리, 농업 보조 등 육체적 부담이 크고 임금수준이 낮은 분야에 집중돼 있으며, 고용 안정성도 매우 취약한 상황이다. 특히 60세 이상 노년층 근로자의 평균 월급은 충북 전체 근로자 평균의 60% 수준에 불과한 것으로 분석됐다.

    한편, 충북의 노년층 상당수는 ‘생계형’ 재취업 비중이 높아 은퇴 후 경제적 불안을 해소하기 위해 노동시장에 재진입하는 것으로 나타났다. 이는 단순한 여가 목적이나 사회적 교류를 위한 경제활동이 아닌, 생계를 유지하기 위한 필수적인 선택이라는 점에서 더욱 심각한 문제를 시사한다.

    한국은행 충북본부는 보고서에서 “충북지역 노년층의 경제적 자립을 지원하기 위해선 단순히 일자리 수를 늘리는 것에 그쳐선 안 된다”며 “노년층이 지속해서 일할 수 있는 양질의 일자리 창출과 직무 교육, 재취업 맞춤형 지원책이 병행돼야 한다”고 지적했다. 

    이어 “노년층의 신체적 특성을 고려한 일자리 설계, 고용 유지 지원금 확대, 지역사회 연계형 사회적 기업 육성 등이 필요하다”고 제언했다.

    고령화 시대를 맞아 노년층이 ‘근로 빈곤층’으로 전락하지 않도록 하는 것은 충북뿐 아니라 전국적인 과제다. 단기적 일자리 공급을 넘어, 지속할 수 있고 안정적인 일자리 생태계 구축이 지역사회와 정책 당국의 과제로 부상하고 있다.