세종시교육청, 지방공무원 '인사제도' 대폭 개편

세종시교육청이 지방공무원 인사제도를 대폭 개편한다. 

본청-학교 간 순환근무 확대, 5급 승진 평가 방식 조정, 저 연차 공무원 대상 '새내기 도약 휴가 신설' 등이 주요 내용이다.

최교진 교육감은 25일 청사 대회의실에서 기자회견을 열고 "교육청 개청 이후 급격한 조직 성장과 단층제 구조의 특성을 반영해 인사제도를 개편하기로 했다"고 밝혔다.

지난해 3월부터 설명회와 설문 조사를 통해 약 180건의 의견을 수렴하고, TF 운영을 거쳐 18개 개선안을 선정했다.

본청 진입 장벽을 낮추고 근무 가능 기간을 조정해 순환 근무를 확대해 5급 승진 시 근무실적 평가 비율을 50%로 상향 조정해 실무형 인재를 선발한다. 

저 연차 공무원의 조직적응을 돕기 위해 '새내기 도약 휴가'를 도입하고, 직무연수와 자율연수를 확대한다.

2인 행정실 근무자의 업무 표준 안내자료를 제작해 업무부담을 완화하고, 인사 공정성 강화를 위한 전보 가점제 도입 등을 추진할 계획이다. 

인사 상담과 조언을 강화하고, 보고서 작성과 기획력 향상을 위한 교육과정도 확대하기로 했다.

교육청은 올해 관련 규정을 개정해 제도를 정착시키고, 장기적으로는 공정성과 효율성을 높이는 방향으로 추가 개선을 이어갈 방침이다. 

최 교육감은 "교육활동 중심학교 운영을 위한 공정하고 효율적인 인사제도를 지속적으로 마련해 나가겠다"고 말했다.