아산시가 오는 2026년 하반기 정기인사부터 5급 이상 간부공무원 승진임용 시 발탁인사를 확대 시행한다.
시는 최근 개정된 ‘지방공무원 임용령’에 따라 5급 이하 공무원의 승진임용 배수 범위가 확대되면서 다양한 인재를 폭넓게 발굴할 수 있는 제도적 기반이 마련됐다고 8일 밝혔다.
개정된 임용령은 승진후보자 명부 상위 순위자 중심이었던 기존 승진심사 범위를 확대해 후순위 공무원까지 심사 대상에 포함할 수 있도록 한 것이 핵심이다.
이에 따라 조직 운영 필요성과 시정 기여도 등을 종합적으로 고려한 인사 운영이 가능해질 전망이다.
아산시는 이번 제도 변화에 맞춰 2026년 하반기 정기인사부터 5급 이상 간부공무원 승진임용 과정에서 발탁인사를 확대 적용할 계획이다.
시는 승진후보자의 근무경력과 보직 경로, 조직 기여도 등을 종합적으로 검토해 다양한 행정 경험과 현장 이해도를 갖춘 인재를 적재적소에 배치한다는 방침이다.
이를 통해 조직 운영의 안정성과 유연성을 높이고 시민 중심 행정서비스를 강화하겠다는 구상이다.
시 관계자는 “이번 발탁인사 확대는 민선 9기 출범과 함께 시정 발전에 기여해 온 공무원들에게 보다 다양한 기회를 부여하기 위한 조치”라며 “공정하고 균형 있는 인사 운영을 통해 조직에 활력을 불어넣고 시민이 신뢰할 수 있는 행정을 구현해 나가겠다”고 말했다.
한편 아산시의 2026년 하반기 정기인사는 오는 7월 중 단행될 예정이다.
시는 최근 개정된 ‘지방공무원 임용령’에 따라 5급 이하 공무원의 승진임용 배수 범위가 확대되면서 다양한 인재를 폭넓게 발굴할 수 있는 제도적 기반이 마련됐다고 8일 밝혔다.
개정된 임용령은 승진후보자 명부 상위 순위자 중심이었던 기존 승진심사 범위를 확대해 후순위 공무원까지 심사 대상에 포함할 수 있도록 한 것이 핵심이다.
이에 따라 조직 운영 필요성과 시정 기여도 등을 종합적으로 고려한 인사 운영이 가능해질 전망이다.
아산시는 이번 제도 변화에 맞춰 2026년 하반기 정기인사부터 5급 이상 간부공무원 승진임용 과정에서 발탁인사를 확대 적용할 계획이다.
시는 승진후보자의 근무경력과 보직 경로, 조직 기여도 등을 종합적으로 검토해 다양한 행정 경험과 현장 이해도를 갖춘 인재를 적재적소에 배치한다는 방침이다.
이를 통해 조직 운영의 안정성과 유연성을 높이고 시민 중심 행정서비스를 강화하겠다는 구상이다.
시 관계자는 “이번 발탁인사 확대는 민선 9기 출범과 함께 시정 발전에 기여해 온 공무원들에게 보다 다양한 기회를 부여하기 위한 조치”라며 “공정하고 균형 있는 인사 운영을 통해 조직에 활력을 불어넣고 시민이 신뢰할 수 있는 행정을 구현해 나가겠다”고 말했다.
한편 아산시의 2026년 하반기 정기인사는 오는 7월 중 단행될 예정이다.