대전국세청이 13일 청사에서 밀레니엄 혁신 리더 15명이 참여하고 17개 세무서를 화상으로 연결하는 On-tact방식의 ‘M.I.G와 함께하는 더(the) 소통 행사’를 개최했다.
대전국세청에 따르면 더소통 행사는 조직 내 ‘밀레니얼 세대’로 구성된 ‘Millennium Innovation Group’(산하 17개 세무서, 총 124명)을 대상으로 세대 간 화합 및 창의적 조직문화 확산 방안을 공유하기 위해 마련됐다.
행사에서는 4개 세무서의 ‘우수활동사례 발표’가 있었다. 특히 이날 대전국세청장과 혁신 리더 간 도시락 오찬으로 격의없는 소통과 그간의 노고에 대한 격려도 있었다.
김진화 조사관은 “세대 간 소통과 협력을 통해 활기찬 직장분위기 조성은 물론 대민 서비스 향상을 위해 적극 노력하겠다”고 말했다.
이청룡 청장은 참가자들에게 “밀레니얼 세대의 장점을 살려 조직 내 중추역할을 담당할 실력 배양에 노력하고, 내부혁신을 이끌 것”을 당부했다.
한편 ‘밀레니얼 세대’는 1980년대 초반에서 2000년대 초반 출생한 세대로 인터넷을 활용한 정보기술에 능하고 자기주장이 뚜렷한 세대를 말한다.
대전국세청에 따르면 더소통 행사는 조직 내 ‘밀레니얼 세대’로 구성된 ‘Millennium Innovation Group’(산하 17개 세무서, 총 124명)을 대상으로 세대 간 화합 및 창의적 조직문화 확산 방안을 공유하기 위해 마련됐다.
행사에서는 4개 세무서의 ‘우수활동사례 발표’가 있었다. 특히 이날 대전국세청장과 혁신 리더 간 도시락 오찬으로 격의없는 소통과 그간의 노고에 대한 격려도 있었다.
김진화 조사관은 “세대 간 소통과 협력을 통해 활기찬 직장분위기 조성은 물론 대민 서비스 향상을 위해 적극 노력하겠다”고 말했다.
이청룡 청장은 참가자들에게 “밀레니얼 세대의 장점을 살려 조직 내 중추역할을 담당할 실력 배양에 노력하고, 내부혁신을 이끌 것”을 당부했다.
한편 ‘밀레니얼 세대’는 1980년대 초반에서 2000년대 초반 출생한 세대로 인터넷을 활용한 정보기술에 능하고 자기주장이 뚜렷한 세대를 말한다.